​​西藏那曲社保基数17000和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群。基数17000每月缴费更高，但未来养老金、医保报销等福利水平显著优于基数5000；基数5000经济压力小，适合收入较低或灵活就业人群，但保障力度相对有限。​​

缴费金额差异方面，基数17000的养老保险（单位16%+个人8%）月缴合计4080元（单位2720元+个人1360元），而基数5000仅需1200元（单位800元+个人400元），两者月差额达2880元。医疗保险个人账户划入金额也相差悬殊，基数17000月入425元（按2.5%比例），基数5000仅125元。

社保待遇对比显示，基数17000的参保人退休后养老金计算基数更高，长期缴费后月领金额可能比基数5000高出数倍。医保报销比例虽相同，但高基数对应的个人账户余额更充裕，可覆盖更多自费项目。失业保险、生育津贴等福利同样与缴费基数正相关。

适用人群建议上，基数17000适合稳定高收入群体（如公务员、国企职工），能承受较高缴费压力并追求优质长期保障；基数5000更适合私营企业普通员工或灵活就业者，以较低成本满足基础保障需求。选择时需权衡当前经济能力与未来预期，高基数遵循“多缴多得”原则，低基数则侧重维持基本保障。

​​提示：​​ 西藏那曲社保基数每年调整，2025年缴费基数下限为6927.6元，若5000元低于当地法规最低标准，需按6927.6元执行缴费。建议通过官方渠道核实最新基数范围后再做选择。