​​西藏那曲社保基数14100元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及养老金计算标准。​​高基数（14100元）需缴纳更高社保费用，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障力度较弱。​​关键差异体现在缴费比例、个人账户积累及退休待遇三方面。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，单位按基数16%、个人按8%缴费：

   • 基数14100元：单位月缴$14100\times 16\%=2256$元，个人月缴$14100\times 8\%=1128$元；
   • 基数5000元：单位月缴$5000\times 16\%=800$元，个人月缴$5000\times 8\%=400$元。
     高基数每月多缴728元（个人+单位），但医保、失业保险等同步增加，保障更全面。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金公式中，基础养老金与缴费基数直接挂钩：
   $基础养老金=\frac{全省平均工资+本人指数化月均工资}{2}\times 缴费年限\times 1\%$
   高基数（14100元）的指数化工资更高，假设缴费年限相同，退休后每月基础养老金可能比低基数（5000元）高出50%以上。个人账户积累额也因缴费差异显著不同。

3. ​​医保报销与福利影响​​
   医保个人账户划入比例通常为缴费基数的2%，高基数每月多划入$（14100-5000）\times 2\%=182$元，可用于门诊或购药。生育津贴、工伤赔偿等均按基数核定，高基数待遇更优。

​​​​ 选择社保基数需权衡当前收入与长期保障。高基数适合收入稳定、注重养老质量的人群；低基数可缓解短期压力，但需通过商业保险等方式补充保障。建议根据个人职业规划及家庭需求合理选择。