西藏那曲社保基数‌13700元和5000元的主要区别‌体现在‌缴费金额、福利待遇和退休金水平‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的‌医疗报销比例更高、养老金更丰厚‌，而基数低则缴费压力小但保障相对有限。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按13700元基数计算，个人每月需缴纳养老保险（8%）、医疗保险（2%）等，合计约1370元；若基数为5000元，则每月仅需缴纳约500元。单位缴费部分同样按比例翻倍，高基数企业的用人成本更高。

2. ‌医疗报销待遇‌
   高基数参保人医保账户‌个人划入金额更多‌（如13700元基数每月医保卡到账约274元，5000元基数仅100元），且部分城市对高基数人群的‌大病报销上限更高‌，实际医疗自付比例更低。

3. ‌养老金差距‌
   养老金计算直接与缴费基数挂钩。假设缴费年限相同，13700元基数退休后每月领取的养老金可能是5000元基数的‌2-3倍‌。例如，按15年缴费估算，高基数退休金或达3000元以上，而低基数可能不足1500元。

4. ‌其他隐性影响‌
   高基数可能提升‌公积金贷款额度‌（如那曲部分单位按基数12%缴存公积金），且工伤、失业等短期福利的发放标准也会相应提高。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前经济能力与长期保障需求。高基数适合收入稳定、注重养老质量的人群，而低基数更适合灵活就业或短期过渡。建议根据收入变化及时调整基数，避免未来待遇落差。