​​西藏那曲社保基数7500元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金计算基数及未来待遇水平上。​​ ​​关键差异​​包括：① ​​月缴费差额约200元​​（个人+企业合计），② ​​养老金计算基数相差50%​​，③ ​​高原补贴养老金差距显著​​。以下从三方面具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   按2024年那曲社保政策，养老保险个人缴费比例为8%，企业为16%。基数7500元时，​​月缴总额为1800元​​（个人600元+企业1200元）；基数5000元时，​​月缴总额为1200元​​（个人400元+企业800元）。仅养老保险一项，两者月差600元，年差达7200元。医疗保险、失业保险等险种缴费同样按比例差额累计。

2. ​​养老金待遇影响​​
   西藏养老金计算采用“退休时上年社平工资+本人指数化月平均缴费工资”公式。基数7500元的​​指数化缴费工资比5000元高50%​​，直接拉高基础养老金和个人账户养老金。例如，缴费30年后，7500元基数者的基础养老金可能比5000元基数者高出​​800-1200元/月​​（按现行社平工资11546元估算）。高原补贴养老金按缴费基数5%-15%计发，基数越高补贴差额越大。

3. ​​长期收益与灵活性​​
   高基数缴费虽短期负担较重，但长期看更划算：① ​​提前退休优势​​（西藏职工男55岁、女45岁可退休），多缴5年可多领5年高额养老金；② ​​社保转移接续时​​，高基数缴费记录可提升异地养老待遇；③ ​​医保报销额度​​与缴费基数挂钩，高基数者享受更高年度支付限额。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与未来收益。若经济条件允许，7500元基数能显著提升养老保障水平；若预算有限，5000元基数可确保基本社保权益。建议通过西藏社保局官网或“新社通APP”测算个性化方案。