西藏山南社保基数11500元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用规则。工资11500元按实际基数缴纳，而5000元因低于最低基数6927.6元需按下限标准缴费，导致两者在养老、医疗等险种的单位与个人缴费差额显著，最终影响社保福利积累。
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缴费基数差异
西藏山南2025年社保缴费基数下限为6927.6元，上限为34638元。工资11500元在区间内，按实际工资核定基数；5000元低于下限，需按下限6927.6元缴纳。例如养老保险，11500元基数下单位缴1840元/月（16%），个人缴920元/月（8%）；而5000元按下限计算，单位缴1108.42元，个人缴554.21元，差额明显。 -
五险缴费对比
- 医疗保险：11500元基数下单位缴805元（7%），个人缴230元（2%）；5000元按下限单位缴484.93元，个人缴138.55元。
- 失业保险：两者均按0.5%比例，但基数不同导致实际缴费不同（11500元缴57.5元/月，5000元缴34.64元/月）。
- 工伤与生育保险：单位全额承担，个人无需缴费，但高基数对应更高单位支出。
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长期福利影响
高基数缴费提升养老金个人账户积累和医保报销额度，退休后待遇更高；低基数虽短期减轻缴费压力，但可能限制未来社保权益。例如养老保险多缴多得，11500元基数下个人账户月存额比5000元基数高365.79元。
提示：选择缴费基数需权衡当前经济能力与长期保障需求，建议咨询当地社保部门精准测算。依法合规缴费是确保社保权益的基础。
