在西藏山南，社保基数8700元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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个人缴费：
- 基数8700元时，个人需缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险等费用都会相应增加。例如，养老保险个人缴纳8700×8%=696元，医疗保险个人缴纳8700×2%=174元，失业保险个人缴纳8700×0.3%=26.1元，合计月缴金额约为8700×(8%+2%+0.3%)=899.1元。
- 基数5000元时，个人每月缴纳的社保费用较低，养老保险个人缴纳5000×8%=400元，医疗保险个人缴纳5000×2%=100元，失业保险个人缴纳5000×0.3%=15元，合计月缴金额约为5000×(8%+2%+0.3%)=525元。
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企业缴费：
- 基数8700元的企业缴费金额明显高于基数5000元的企业。例如，养老保险企业缴纳比例为16%，需缴纳8700×16%=1392元；医疗保险企业缴纳比例为8.5%，需缴纳8700×8.5%=739.5元。
- 基数5000元时，企业缴费金额相对较低，养老保险企业缴纳比例为16%，需缴纳5000×16%=800元；医疗保险企业缴纳比例为8.5%，需缴纳5000×8.5%=425元。
社保待遇的影响
- 养老金：
- 社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。8700元的基数意味着个人在退休后每月可领取的养老金将高于5000元基数的情况。
- 医疗保险报销：
- 社保基数高，医疗保险的报销上限和比例也相应提高。8700元的基数可以享受更高的医疗保障，减轻个人医疗负担。
- 失业保险待遇：
- 失业期间，社保基数高的个人可以领取到更多的失业保险金，提供更充足的生活保障。
个人和企业的负担
- 个人负担：
- 对于个人而言，较高的社保基数意味着每月需要支付更多的社保费用，这可能会对当前的生活水平产生一定影响。从长远来看，高基数带来的社保待遇提升是显而易见的。
- 企业负担：
- 企业需要为员工缴纳更高比例的社保费用，这增加了企业的运营成本。对于一些中小企业来说，较高的社保基数可能会带来一定的财务压力。
未来保障的差异
- 长期保障：
- 选择较高的社保基数意味着个人在未来的养老、医疗等方面将获得更充分的保障。这对于追求长期稳定保障的人来说是一个重要的考虑因素。
社保基数8700元相较于5000元，会导致个人和企业的缴费金额增加，但同时也会带来更高的社保待遇和更充分的未来保障。在选择社保基数时，需要根据自身的经济状况和未来规划进行权衡。
