​​西藏林芝社保基数21300元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期权益​​。高基数（21300元）意味着更高的社保缴费（公司和个人合计约$21300\times 27.7\%\approx 5900$元/月），但未来养老金、医保报销额度显著提升；低基数（5000元）缴费更低（约$5000\times 27.7\%\approx 1385$元/月），但保障水平有限，尤其影响退休金积累。

1. ​​缴费差异​​

   • ​​高基数（21300元）​​：公司承担约$21300\times 24\%=5112$元（养老16%+医疗6.5%+失业0.5%+生育0.7%+工伤0.3%），个人缴纳$21300\times 10.5\%=2236.5$元（养老8%+医疗2%+失业0.5%）。
   • ​​低基数（5000元）​​：公司支付约$5000\times 24\%=1200$元，个人仅交$5000\times 10.5\%=525$元。

2. ​​养老金差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。高基数下，个人账户储存额更高（如30年缴费，高基数账户约$21300\times 8\%\times 12\times 30=613,440$元，低基数仅$144,000$元），基础养老金也因“本人指数化月平均工资”更高而翻倍。

3. ​​医保待遇​​
   高基数医保个人账户返更多（如45岁以上返2%，即$426$元/月 vs 低基数$100$元），且报销封顶线通常与缴费基数相关。

4. ​​合规性风险​​
   5000元若低于林芝社保下限（6927.6元），需按最低基数补缴，否则影响退休权益；21300元接近上限（34638元），合规性无风险。

​​总结​​：选择高基数虽短期支出高，但长期医疗、养老回报更优；低基数适合短期减负，但需权衡未来福利缩水风险。建议根据收入稳定性与长期规划合理选择档位。