​​西藏林芝社保基数21200元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。高基数（21200元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人当期到手工资减少；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数21200元时，个人每月缴纳$21200\times 8\%=1696$元，企业缴纳$21200\times 16\%=3392$元；基数5000元时，个人仅缴$5000\times 8\%=400$元，企业缴$5000\times 16\%=800$元。高低基数月缴费差额达​​1296元（个人）和2592元（企业）​​，其他险种按比例类推。

2. ​​养老金与医保待遇​​

   • ​​养老金​​：缴费基数直接影响个人账户积累和统筹账户计算。21200元基数退休后月养老金显著高于5000元基数（约3-4倍差距）。
   • ​​医保报销​​：高基数对应更高医保个人账户划入金额（如21200元基数每月个人账户多存入$21200\times 2\%-5000\times 2\%=324$元），且部分地区大病报销额度与基数挂钩。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • 21200元适用于实际月收入高于林芝社保上限（34638元）的60%且接近300%平均工资水平的高收入群体，需合规按实际收入申报。
   • 5000元接近林芝当前下限6927.6元，仅适用于收入低于下限的灵活就业人员或企业按最低标准缴纳的情况，长期可能面临补缴风险。

4. ​​其他影响​​

   • ​​失业金​​：高基数失业后领取的失业金更高（基数21200元时，月失业金约为$21200\times 0.5\%\times 12=1272$元，5000元基数仅$300$元）。
   • ​​工伤/生育津贴​​：一次性伤残补助金、生育津贴等均按基数计算，高基数优势明显。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当期收入与长期保障。高收入者选择21200元可最大化未来福利，但需承担高额缴费；低收入者或企业短期节省成本选择5000元，但需注意合规性及潜在补缴要求。建议根据实际收入合规参保，避免影响权益。