西藏林芝社保基数20900和5000的区别主要体现在缴费金额、缴费比例、适用人群及未来养老金待遇等方面。以下是详细对比：
1. 缴费金额差异
- 20900元基数：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，因此单位需缴纳20900×20%=4180元，个人需缴纳20900×8%=1672元，合计5852元/月。
- 5000元基数：单位缴费比例为20%，个人缴费比例为8%，因此单位需缴纳5000×20%=1000元，个人需缴纳5000×8%=400元，合计1400元/月。
- 总结：20900元基数的缴费金额显著高于5000元基数，单位和个人缴费负担均加重。
2. 缴费比例
- 相同点：无论是20900元还是5000元基数，单位缴费比例均为20%，个人缴费比例均为8%。
- 影响：缴费比例的固定性意味着基数越高，单位和个人需承担的金额越大。
3. 适用人群
- 20900元基数：通常适用于高收入人群或单位经济效益较好的企业，符合当地社保缴费基数上限标准。
- 5000元基数：适用于低收入人群或小型企业，符合当地社保缴费基数下限标准。
4. 未来养老金待遇
- 养老金计算公式：养老金与缴费基数、缴费年限及个人账户余额相关。基数越高，未来养老金待遇越高。
- 对比结果：20900元基数的缴费者，未来养老金待遇将显著高于5000元基数的缴费者。
5. 其他影响
- 经济压力：20900元基数的缴费金额较高，对个人和企业经济压力较大。
- 政策适用性：根据西藏林芝社保政策，灵活就业人员可自愿选择缴费档次，20900元基数属于较高档次，适合收入较高的参保人员。
总结
西藏林芝社保基数20900和5000的主要区别在于缴费金额和未来养老金待遇。20900元基数适合高收入人群，缴费金额更高，未来养老金待遇也更高；而5000元基数适合低收入人群或小型企业，缴费金额较低，但养老金待遇相对有限。选择适合的缴费基数，可根据个人收入水平及经济承受能力综合考虑。
