​​西藏林芝社保基数15400元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及长期权益积累​​。​​基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高​​；反之，基数低则缴费压力小，但保障水平有限。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以15400元为基数时，养老保险个人月缴$15400\times 8\%=1232$元，单位缴$15400\times 16\%=2464$元；而基数5000元时，个人仅缴$5000\times 8\%=400$元，单位缴$5000\times 16\%=800$元。医疗、失业等其他险种同理，基数高则总缴费显著增加。

2. ​​养老金与医保账户积累​​
   养老保险个人账户资金直接影响退休金。15400元基数下，每月个人账户多积累$1232-400=832$元，长期复利后差距更大。医保账户同理，高基数意味着更高的个人账户返款和报销上限。

3. ​​社保权益连续性要求​​
   无论基数高低，养老保险需累计缴满15年、医保20年方可享受终身待遇。但高基数缴费能更快达到当地社平工资挂钩的养老金计算标准，退休后领取金额更高。

4. ​​适用人群建议​​
   高基数适合收入稳定、注重长期保障的人群；低基数适合短期灵活就业或收入较低者，但需权衡未来福利缩水风险。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济压力与未来保障需求，建议根据收入水平合理选择档位，避免因基数过低影响长期权益。