西藏林芝社保基数‌11700元和5000元的主要区别‌体现在‌缴费金额、福利待遇和退休金水平‌三个方面。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但未来享受的‌医疗报销比例、养老金金额‌等福利也更优厚。以下是具体分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以林芝现行社保比例计算，基数11700元时，个人每月缴纳约1287元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位缴纳约3042元（养老16%+医疗8%+失业0.5%+工伤0.2%+生育0.8%）；基数5000元时，个人仅需缴550元，单位缴1425元。‌高基数月缴存总额多出2354元‌，但单位承担了主要增幅。

2. ‌医疗报销待遇‌
   医保账户划入比例与基数挂钩。11700元基数下，个人医保账户每月到账234元（2%+单位部分30%），5000元基数仅100元。‌高基数在住院报销时享有更高封顶线‌，例如林芝三级医院报销比例可达90%（低基数约85%），且特殊药品报销额度提升20%。

3. ‌养老金计算差距‌
   养老金=基础账户（社平工资×缴费指数×年限）+个人账户（基数×8%×12月×年限÷计发月数）。假设缴费30年，11700基数退休金约为5000基数的‌2.3倍‌。例如按现行标准测算，前者月领约4200元，后者约1800元。

4. ‌其他影响‌

   • ‌公积金联动‌：部分单位社保与公积金基数一致，高基数可同步提高公积金贷款额度。
   • ‌工伤赔付‌：伤残补助金按基数计算，十级伤残情况下，11700基数比5000基数多获赔5.04万元。

‌总结‌：选择高基数虽增加短期支出，但能显著提升‌长期保障水平‌，尤其适合计划在林芝长期发展或临近退休的人群。灵活就业者可结合收入情况，在60%-300%的基数范围内自主选择。