西藏林芝社保基数‌10700元和5000元‌的主要区别在于‌缴费金额、福利待遇和退休金水平‌。高基数（10700元）意味着每月社保缴费更多，但未来可享受更高的医疗报销比例、生育津贴及养老金；低基数（5000元）则缴费压力小，但对应福利待遇较低。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   以养老保险为例（单位16%/个人8%）：

   • 基数10700元：单位月缴1712元，个人月缴856元
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元
     高基数每月总缴费多出‌1268元‌，但计入个人账户的资金也更多。

2. ‌医疗报销待遇‌

   • 高基数参保人住院报销比例通常比低基数高5%-10%，且年度报销上限更高。
   • 医保个人账户划入金额更多（如10700元基数每月个人账户可能多划入200元以上）。

3. ‌养老金差距‌
   养老金计算公式与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同：

   • 按10700元基数退休，每月养老金可能比5000元基数高出‌800-1200元‌。
   • 养老金年度调整时，高基数者的增幅绝对值更大。

4. ‌其他险种影响‌

   • ‌生育津贴‌：高基数者的生育津贴=基数÷30×产假天数，10700元基数可比5000元多领约‌5700元（按98天产假计算）‌。
   • ‌工伤/失业金‌：赔付标准均按基数计算，高基数对应更高补偿。

‌提示‌：选择基数时需平衡当前经济能力与长期保障需求。若收入波动大，林芝社保允许次年按实际收入重新申报调整基数。