西藏林芝社保基数9800元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：以养老保险为例，若选择9800元为缴费基数，个人缴纳部分为784元（9800元 × 8%），单位缴纳部分为1568元（9800元 × 16%）。而以5000元为缴费基数，个人缴纳部分为400元（5000元 × 8%），单位缴纳部分为800元（5000元 × 16%）。9800元基数下的月缴费总额明显高于5000元基数。
- 医疗保险：医疗保险方面，9800元基数下个人缴纳约196元（9800元 × 2%），单位缴纳约882元（9800元 × 7.55%）；而5000元基数下个人缴纳100元（5000元 × 2%），单位缴纳450元（5000元 × 7.55%）。可见，9800元基数下的医保缴费也更高。
- 失业保险：失业保险方面，9800元基数下个人缴纳约14元（9800元 × 0.5%），单位缴纳约7元（9800元 × 0.5%）；而5000元基数下个人缴纳约5元（5000元 × 0.5%），单位缴纳约2.5元（5000元 × 0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：工伤保险和生育保险由企业全额承担，缴费金额与选择的缴费基数无关，但会按照相应的比例计算。
社保待遇差异
- 养老金：养老金的数额与缴费基数密切相关。缴费基数越高，个人账户积累越多，从而提高退休后的养老金水平。选择9800元基数可能会导致退休后每月领取的养老金高于选择5000元基数的情况。
- 医保待遇：高缴费基数通常意味着更高的医保个人账户划入金额和更优的医保报销比例。这意味着选择9800元基数可能会享受更好的门诊和购药支付能力，以及更高的年度报销限额。
长期权益影响
- 长期保障：虽然高缴费基数会增加当前的支出，但从长期来看，它提供了更高的社保待遇和更好的长期保障。例如，更高的养老金和医保报销额度可以在退休后提供更好的经济支持。
选择较高的社保缴费基数虽然会增加当前的缴费压力，但未来可以享受更高的医疗报销比例和养老金待遇。在选择社保基数时，建议根据个人的收入水平、职业规划及家庭需求进行综合考虑，并关注当地社保政策的最新动态。
