西藏昌都社保基数21300元和5000元的区别主要体现在缴费金额、缴费比例、未来养老金待遇等方面，以下是详细分析：
1. 缴费金额对比
- 21300元基数：按照单位16%、个人8%的缴费比例计算，单位需缴纳33880元/年，个人需缴纳17040元/年，合计50880元/年。
- 5000元基数：单位需缴纳8000元/年，个人需缴纳4000元/年，合计12000元/年。
2. 缴费比例对比
- 21300元基数：单位与个人缴费比例固定为16%和8%。
- 5000元基数：同样适用16%和8%的缴费比例。
3. 未来养老金待遇差异
- 21300元基数：由于缴费基数较高，未来养老金待遇也会更高。按照“多缴多得”的原则，缴费基数越高，退休后领取的养老金金额也越高。
- 5000元基数：缴费基数较低，未来养老金待遇相对较低。
4. 对个人和单位的影响
- 个人方面：高基数缴费意味着个人需承担更多费用，但未来退休金待遇也更高；低基数缴费压力较小，但养老金待遇也相对有限。
- 单位方面：高基数缴费增加了单位的用工成本，但有利于吸引和留住高技能人才；低基数缴费成本较低，但可能影响员工未来的福利保障。
5. 总结与建议
西藏昌都社保基数的选择应根据个人收入水平、单位经济实力以及对未来养老金的需求综合考虑。高基数缴费更适合收入较高、注重长期保障的人群，而低基数缴费则适合收入较低、缴费压力较大的人群。在选择时，建议充分评估个人经济状况和未来规划，以做出最适合自己的选择。
