西藏日喀则社保缴费基数22000元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人员，缴费压力较小但保障水平相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数22000元‌：按现行比例计算（如养老保险单位16%、个人8%），单位月缴约3520元，个人月缴1760元，合计5280元。
   • ‌基数5000元‌：单位月缴800元，个人月缴400元，合计1200元。两者月缴费差额可达4080元，长期累积差异显著。

2. ‌社保待遇对比‌

   • ‌养老金‌：缴费基数直接影响个人账户积累和退休金计算。基数22000元退休后每月领取的养老金约为5000元的4-5倍。
   • ‌医保报销‌：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如2%比例下，22000元基数月入440元，5000元仅100元），且部分城市大病保险待遇与基数挂钩。
   • ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，高基数者失业后领取金额更高；工伤赔偿中的一次性补助金也基于基数计算。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌22000元基数‌：适合国企、事业单位或高收入企业职工，追求长期高保障。
   • ‌5000元基数‌：常见于私营企业或灵活就业者，兼顾基本保障与缴费负担。

选择社保基数时需平衡当前经济能力与未来需求。高基数长期收益更优，但若缴费压力过大，可按实际收入选择合理档位，后续再逐步调整。