​​西藏日喀则社保基数17900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和适用人群上。​​ ​​高基数（17900元）需缴纳更高费用，但未来养老金和医保报销额度更高；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平相对较低。​​ 具体差异如下：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​17900元基数​​：养老保险个人月缴$17900\times 8$元，企业缴$17900\times 16$元；医保个人缴$17900\times 2$元，企业缴$17900\times 8$元。合计个人月缴约1790元，企业约4296元。
   • ​​5000元基数​​：若低于下限（6927.6元），按6927.6元计算。养老保险个人缴$6927.6\times 8$元，企业缴$6927.6\times 16$元；医保个人缴$6927.6\times 2$元，企业缴$6927.6\times 8$元。合计个人月缴约693元，企业约1662元。

2. ​​福利待遇影响​​

   • ​​养老金​​：高基数缴费者退休后养老金更高，因个人账户储存额和基础养老金计算均与缴费基数正相关。例如，17900元基数缴费30年比5000元基数养老金可能高出2-3倍。
   • ​​医保报销​​：高基数对应的医保个人账户划入金额更多，且部分城市的大病保险待遇与缴费基数挂钩。

3. ​​适用人群​​

   • ​​17900元基数​​：适合收入较高、追求长期保障的人群，尤其是国企、事业单位职工或高薪私营企业员工。
   • ​​5000元基数​​：适合收入较低或灵活就业者，需平衡当前收入与社保支出。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力和未来保障需求。高基数长期回报更优，但缴费压力大；低基数适合预算有限者，但需接受较低的福利水平。建议根据收入情况合理选择，并关注政策动态调整缴费策略。