​​西藏日喀则社保基数15900元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​。​​高基数（15900元）对应更高社保缴费和未来养老金水平，但个人与企业当期负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但长期保障水平较低​​。两类基数分别适用于工资水平不同的职工群体，且对医保报销、失业金等短期福利无直接影响。

1. ​​缴费金额差异​​
   以15900元为基数时，养老保险个人月缴$15900\times 8\%=1272$元，企业缴$15900\times 16\%=2544$元；而5000元基数下个人仅缴$5000\times 8\%=400$元，企业缴$800$元。高低基数月缴费差额达872元（个人）和1744元（企业），长期累积差异显著。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金与缴费基数正相关。假设缴费年限相同，15900元基数对应的“本人指数化月平均缴费工资”约为5000元基数的3倍，直接拉高基础养老金和个人账户累计额。退休后，高基数参保者月养老金可能比低基数者多出50%以上。

3. ​​适用场景与合规性​​

   • ​​15900元​​：适用于实际月薪高于15900元的职工（需不超过日喀则2025年基数上限34638元），或企业为员工选择更高缴费档次以提升福利。
   • ​​5000元​​：若职工实际月薪低于6927.6元下限，则按6927.6元缴纳；若工资为5000-6927.6元，企业可按实际工资申报，但需注意补足差额风险。

4. ​​其他险种差异有限​​
   医疗、失业保险待遇主要与缴费年限和当地平均工资挂钩，基数高低对医保报销比例、失业金标准无直接影响。但工伤保险的一次性伤残补助金等按基数计算，高基数可获得更高赔付。

​​提示​​：基数选择需权衡当期成本与长期收益，企业应合规申报，避免通过虚假基数偷逃保费。灵活就业人员可在6927.6元至34638元间自主选择档次，建议根据收入稳定性规划缴费水平。