​​西藏日喀则社保基数13100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​：​​高基数（13100元）需缴纳更高费用但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升，而低基数（5000元）缴费压力小但待遇相对有限​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，按现行比例（单位16%、个人8%）：

   • ​​基数13100元​​：单位月缴$13100\times 16$元，个人月缴$13100\times 8$元，合计$3144$元/月。
   • ​​基数5000元​​：单位月缴$5000\times 16$元，个人月缴$5000\times 8$元，合计$1200$元/月。
     医疗保险、失业保险等其他险种同样按比例差额累计。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金水平​​：养老保险遵循“多缴多得”原则，基数13100元累计的个人账户金额更高，退休后月领取额显著高于基数5000元。
   • ​​医保报销​​：高基数对应的医保账户划入金额更多，门诊和住院报销上限可能更高（部分地区与缴费基数挂钩）。
   • ​​失业金标准​​：失业保险金通常按缴费基数的一定比例发放，基数13100元失业后领取的待遇更优。

3. ​​适用人群与合规性​​

   • ​​高基数（13100元）​​：适用于实际月收入高于13100元的职工，或企业为员工提升福利的合规选择（需符合“上年度月平均工资”申报要求）。
   • ​​低基数（5000元）​​：若职工实际收入低于6927.6元（2024年日喀则下限），则按$6927.6$元缴纳；若收入在5000-6927.6元间，选择5000元可能涉及不合规操作（需按实际收入申报）。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前缴费压力与长期福利，​​建议按实际收入合规申报​​，避免因低报基数影响未来待遇或引发补缴风险。灵活就业人员可自愿选择档次，但需注意缴费连续性对福利的影响。