西藏日喀则社保缴费基数‌10200元与5000元的核心区别‌在于‌缴费金额、福利待遇及适用人群‌：高基数（10200元）需缴纳更高社保费用，但未来可享受更高养老金、医保报销等福利，通常适用于收入较高的在职职工；低基数（5000元）缴费压力较小，但待遇相应降低，多由灵活就业人员或企业按最低标准选择。

一、缴费金额差异

1. ‌养老保险‌：按现行比例（单位16%/个人8%），10200元基数下单位月缴1632元、个人816元；5000元基数下单位缴800元、个人400元，‌月差额达1248元‌。
2. ‌医疗保险‌：单位缴费比例6%，10200元基数月缴612元，5000元仅300元，‌影响医保账户入账金额‌。

二、福利待遇对比

1. ‌养老金计算‌：养老金与缴费基数直接挂钩，10200元基数退休后‌每月领取金额比5000元基数高约60%-80%‌（视缴费年限）。
2. ‌医保报销‌：高基数参保人医保账户每月划入更多资金（如个人2%部分10200元基数划204元，5000元仅100元），‌门诊/购药支付能力更强‌。

三、适用场景建议

• ‌选10200元‌：收入稳定且希望未来获得优质社保待遇的企事业单位职工。
• ‌选5000元‌：灵活就业人员或企业为降低用工成本时的常见选择，但需权衡长期福利缩水风险。

‌总结‌：基数高低本质是“多缴多得”的平衡，建议根据实际收入与长期规划选择，避免因短期节省影响未来保障。