西藏拉萨社保基数20200元和5000元的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及适用人群等方面，具体如下：

缴费金额差异

• 20200元基数：

  • 每月社保缴费总额较高（单位+个人合计约5000元以上）。
  • 以养老保险为例，个人缴费比例8%，每月需缴1600元；单位缴费比例16%，约缴3232元。
  • 医疗保险、失业、工伤和生育保险也依此基数按比例核算，各险种缴费均与基数成正比，20200元基数缴费远高于5000元基数。

• 5000元基数：

  • 每月缴费总额较低（合计约1500元）。
  • 个人仅需缴纳约500元，经济压力更小。

社保待遇对比

• 养老金：
  • 高基数缴费者退休后养老金显著高于低基数，因养老金计算与缴费基数直接挂钩。
• 医保报销：
  • 高基数参保人医保个人账户余额更多，门诊和住院报销比例相同，但账户资金更充裕。
• 失业/工伤待遇：
  • 失业金和工伤补偿按基数比例发放，高基数者领取金额更高。

适用人群建议

• 20200元基数：
  • 适合高收入群体（如企业高管、高薪职业），追求更高社保福利。
• 5000元基数：
  • 适合普通工薪阶层、灵活就业者或初创企业，平衡缴费压力与基本保障。

选择社保基数时需结合自身收入和对未来福利的预期。高基数长期收益更优，但需承担当前较高的缴费成本；低基数则更适合保障基本需求，避免经济负担过重。