在西藏拉萨，社保基数选择18000元与5000元的核心区别在于​​缴费金额、社保待遇及长期养老保障水平​​。​​高基数（18000元）​​意味着每月单位和个人需承担更高社保费用，但退休后的养老金、医保报销额度显著提升；​​低基数（5000元）​​虽能减少当期缴费压力，但社保待遇相应降低，可能影响退休生活质量。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，单位缴费比例16%、个人8%：

   • 基数18000元：单位月缴2880元，个人月缴1440元；
   • 基数5000元：单位月缴800元，个人月缴400元。
     高基数年缴费总额比低基数多出约3.6倍，直接影响社保账户积累速度。

2. ​​养老金待遇对比​​

   • ​​基础养老金​​：计算公式为（社平工资+本人指数化月均工资）÷2×缴费年限×1%。基数18000元的指数化工资更高，假设缴费18年，其基础养老金约为基数5000元的2.5倍。
   • ​​个人账户养老金​​：高基数下个人账户累计储存额更丰厚，按60岁退休计发月数139个月计算，每月领取金额显著增加。
   • ​​高原补贴加成​​：西藏独有的高原补贴政策（最高+15%指数化工资）进一步放大高基数优势，长期在藏工作者收益更明显。

3. ​​医保及其他福利影响​​

   • 医保个人账户划入金额与缴费基数挂钩，基数18000元可提供更充裕的门诊和购药资金。
   • 工伤保险、失业保险的待遇计发同样基于缴费基数，高基数者在失业金或工伤补偿中获益更多。

4. ​​适用人群与策略建议​​

   • 高收入群体（如月薪超1.5万元）通常需按实际工资申报高基数，而普通收入者可按下限6927.6元或自定义档位选择。
   • 灵活就业人员可在6927.6元至34638元间自主选择基数，但需注意缴费档次每年仅可变更一次。

合理规划社保基数需平衡当前经济压力与未来保障需求。若追求更高退休生活质量或长期在藏工作，优先选择高基数；若短期财务紧张，可选择低基数但建议尽早补缴或提高缴费年限以弥补差距。