在探讨西藏拉萨社保基数11100和5000的区别时，我们首先需要明确的是，社保基数直接影响到个人和单位每月需缴纳的社保费用以及未来退休后领取的养老金数额。对于职工而言，选择不同的社保基数意味着不同的经济负担和未来的养老保障水平。较高的社保基数如11100元将导致更高的个人和单位缴费金额，但同时也会增加个人账户积累，从而在未来提供更丰厚的养老金；而较低的基数如5000元则减轻了当前的经济压力，但可能会影响到退休后的待遇。
社保基数决定了养老保险、医疗保险等险种的具体缴费金额。根据相关法规，养老保险的个人缴费比例通常为8%，这意味着如果按照11100元作为基数，个人每月需缴纳约888元，而以5000元作为基数，则只需缴纳400元左右。尽管短期内看，低基数降低了个人支出，但从长远来看，这将影响到个人账户的积累总额，进而影响退休金水平。
社保基数的选择还与个人收入状况紧密相关。如果个人的实际工资低于当地规定的最低社保基数下限（例如6927.6元/月），那么即使选择了更低的基数如5000元也是不符合规定的，必须按照最低基数标准进行缴纳。反之，若个人工资较高且希望获得更好的退休保障，可以选择接近或等于实际工资的较高基数，比如11100元。
社保基数对医疗保险的影响同样不容忽视。医疗保险的个人缴费比例一般为2%，因此基于不同的基数，个人每月需支付的医疗保险费用也有所不同。高基数意味着更高的医疗保障投入，但这部分投入可以在生病就医时转化为更多的报销额度或更好的医疗服务体验。
社保基数的变化还会对失业保险、工伤保险等其他社会保险产生连锁反应。虽然这些险种的个人缴费比例相对较小，但在总体上，它们共同构成了一个完整的社会保障体系，旨在为参保人提供全面的社会保障服务。
总结起来，选择不同的社保基数既是一个短期财务决策问题，也是一个长期规划考量。对于那些追求更高生活质量并在未来享受更多社会保障福利的人来说，适当提高社保基数是明智之举。而对于目前经济条件有限，或者倾向于即时现金流的人来说，选择较低的基数也是一种策略。无论如何，理解并合理选择适合自己的社保基数，对于每个人来说都是至关重要的。
