在云南迪庆，社保基数18900元和5000元主要存在以下几个方面的区别：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 18900元基数：个人缴纳1512元（8%），企业缴纳3024元（16%）。
- 5000元基数：个人缴纳400元（8%），企业缴纳800元（16%）。
- 医疗保险：
- 18900元基数：个人缴纳107元（2%+3元大病保险），企业缴纳452.4元（8.7%）。
- 5000元基数：个人缴纳100元（2%+3元大病保险），企业缴纳200元（4%）。
- 失业保险：
- 18900元基数：个人缴纳120.84元（0.5%），企业缴纳30.21元（0.5%）。
- 5000元基数：个人缴纳20元（0.5%），企业缴纳5元（0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：由企业全额承担。
社保待遇对比
- 养老金：
- 高基数（18900元）直接提高个人账户累计金额，退休后养老金按“多缴多得”原则发放，未来月领养老金可能比5000元基数高出2-3倍。
- 医保待遇：
- 高基数对应更高的医保个人账户划拨比例和年度报销上限。例如，职工医保年度报销封顶线可能因基数不同相差数万元，影响大病治疗保障。
适用人群建议
- 18900元基数：
- 适合高收入群体（如企业高管、自由职业者高收入阶段），追求长期福利最大化。
- 5000元基数：
- 适合普通工薪阶层或企业控制成本时选择，平衡当前收入与基本保障。
总的来说，选择较高的社保缴费基数虽然会带来更高的缴费金额，但也会相应增加未来的社保待遇，包括更高的养老金和更好的医保报销比例。相反，选择较低的缴费基数虽然缴费压力较小，但未来的社保待遇也会相应降低。在选择社保基数时，需要根据个人的收入状况、经济承受能力以及未来的保障需求来综合考虑。
