云南迪庆社保基数‌5200和5000的区别‌主要体现在‌缴费金额、待遇计算‌以及‌适用范围‌三个方面。基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但未来可享受的‌养老金、医保报销‌等福利水平也更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌

   • ‌基数5200‌：按比例计算，每月个人养老保险缴费为416元（8%），单位缴纳832元（16%）；医保个人缴费104元（2%），单位缴纳364元（7%）。
   • ‌基数5000‌：养老保险个人缴费400元，单位800元；医保个人缴费100元，单位350元。‌月均差额约62元（个人+单位）‌，长期累积影响显著。

2. ‌待遇计算影响‌

   • ‌养老金‌：退休金按缴费基数与年限综合计算，基数5200比5000的‌每月养老金差额约50-100元‌（假设缴费年限相同）。
   • ‌医保报销‌：基数高则医保个人账户划入金额更多，‌年度累计多出48元‌，且部分城市报销比例与基数挂钩。

3. ‌适用范围说明‌

   • ‌5200元‌通常适用于‌工资高于5000元‌的参保者，或单位选择统一高标准缴费；‌5000元‌多为工资贴近基数下限或企业为降低成本的选择。

‌总结‌：选择基数5200能提升长期社保待遇，但需权衡当前经济压力。建议根据实际收入与未来规划合理选择，并咨询当地社保局确认政策细节。