在云南怒江，社保基数18500元和5000元主要存在以下几个方面的区别：

缴费金额差异

• 养老保险：

  • 基数18500元时，个人月缴18500×8%=1480元，单位缴18500×14%=2590元。
  • 基数5000元时，个人月缴5000×8%=400元，单位缴5000×14%=700元。
  • 两者个人年缴费差额达12960元，单位年差额达22680元。

• 医疗保险：

  • 基数18500元时，个人月缴18500×2%=370元，单位缴18500×9.5%=1757.5元。
  • 基数5000元时，个人月缴100元，单位缴475元。
  • 高基数下个人医保账户年入账比低基数多3240元。

• 失业保险：

  • 基数18500元时，个人和单位缴纳的比例较高，失业金领取金额也会相应增加。
  • 基数5000元时，缴纳比例较低，失业金领取金额相对较少。

保障水平对比

• 养老金计算：

  • 基数18500元的指数化工资远高于5000元，同等缴费年限下，养老金差额可达每月数千元。

• 医保报销上限：

  • 基数18500元对应的报销上限通常比基数5000元高30%-50%。

• 失业金标准：

  • 高基数参保者失业期间每月可多领取约1000-1500元。

适用人群建议

• 高收入群体（18500元）：

  • 适合年薪22万以上人群，需通过高基数积累养老储备，同时享受更高医疗保障。

• 中低收入者（5000元）：

  • 适合月收入低于5000元的灵活就业人员或企业新入职员工，减轻当期缴费压力。

选择不同的社保基数将直接影响每月社保支出、个人账户积累及未来待遇水平。建议根据个人收入状况合理选择，以兼顾当前负担与未来保障。