在云南怒江，社保基数13300元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 社保基数13300元：

  • 养老保险：个人每月需承担约10.5%（养老8%+医疗2%+失业0.5%），约1396.5元；单位缴纳约28.5%（养老16%+医疗8.5%+失业0.5%+工伤0.5%+生育1%），约3790.5元。
  • 医疗保险：单位和个人缴纳比例均为2%。
  • 失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。
  • 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。

• 社保基数5000元：

  • 养老保险：个人每月需缴纳约525元（5000元×8%），单位需缴纳约1425元（5000元×16%），总计1960.2元。
  • 医疗保险：单位和个人缴纳比例均为2%。
  • 失业保险：单位和个人缴纳比例均为0.5%。
  • 工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人无需缴纳。

社保待遇对比

• 养老金：养老金的计算与缴费基数挂钩，13300元基数退休后每月领取金额明显高于5000元基数，差额可达数千元。
• 医保报销：高基数参保人医保个人账户划入金额更多，且部分城市对高基数人群的住院报销比例或限额更高。
• 失业/生育津贴：失业金和生育津贴按基数比例发放，13300元基数对应的补贴标准更高。

适用人群建议

• 13300元基数：适合收入稳定且高于社平工资的群体，如企业高管、高薪技术人员，追求长期社保福利最大化。
• 5000元基数：适合收入普通或灵活就业人员，优先保障当前生活支出，同时享受基础社保权益。

在怒江，选择13300元的社保基数虽然短期内缴费金额较高，但长期来看，能够享受更高的养老金、医保报销等福利。而选择5000元的社保基数，则适合收入相对较低的人群，能够在一定程度上减轻经济压力。