在云南怒江，社保基数的选择对社保待遇和个人经济负担有着直接的影响。以下是对社保基数11500元和5000元的详细比较：
缴费金额差异
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11500元基数：
- 养老保险：个人每月需缴纳920元（8%），单位每月需缴纳2530元（22%）。
- 医疗保险：个人每月需缴纳230元（2%），单位每月需缴纳1150元（10%）。
- 失业保险：个人每月需缴纳18元（0.5%），单位每月需缴纳46元（0.75%）。
- 工伤保险：个人无需缴纳，单位根据行业风险缴纳。
- 生育保险：由单位全额承担，每月需缴纳21.51元（0.5%）。
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5000元基数：
- 养老保险：个人每月需缴纳400元（8%），单位每月需缴纳1000元（20%）。
- 医疗保险：个人每月需缴纳100元（2%），单位每月需缴纳500元（10%）。
- 失业保险：个人每月需缴纳9元（0.5%），单位每月需缴纳22.5元（0.75%）。
- 工伤保险：个人无需缴纳，单位根据行业风险缴纳。
- 生育保险：由单位全额承担，每月需缴纳21.51元（0.5%）。
待遇水平不同
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11500元基数：
- 养老金：由于缴费基数较高，个人账户积累更多，退休后领取的养老金也更高。
- 医疗保险：医保报销比例和上限可能更高，提供更全面的医疗保障。
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5000元基数：
- 养老金：缴费基数较低，个人账户积累较少，退休后领取的养老金相对较低。
- 医疗保险：医保报销比例和上限相对较低。
个人账户积累速度
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11500元基数：个人账户每月积累的资金更多，有助于提高个人账户养老金。
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5000元基数：个人账户每月积累的资金较少，影响未来的养老金水平。
对企业成本的影响
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11500元基数：企业需承担较高的社保缴费金额，增加了企业的运营成本，但也能提高员工的未来保障水平。
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5000元基数：企业承担的社保缴费金额较低，短期内可以减轻企业负担，但可能影响员工的未来保障水平。
适用人群
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11500元基数：适用于工资水平较高或企业为员工提供更高保障的情况。
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5000元基数：适用于工资水平较低或企业希望降低社保成本的情况。
总的来说，选择较高的社保基数（如11500元）虽然短期内会增加缴费负担，但能显著提高员工的未来养老金水平，同时体现企业对员工福利的重视。对于企业和员工来说，选择合适的缴费基数需综合考虑当前经济状况和长远保障需求。
