在云南怒江，社保基数4900元和5000元之间的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数4900元：个人每月缴费392元（8%），企业每月缴费784元（16%）。
- 基数5000元：个人每月缴费400元（8%），企业每月缴费800元（16%）。
- 差异：每月个人和企业缴费相差8元（企业10元）。
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医疗保险：
- 基数4900元：个人每月缴费约98元（2%），全年约1176元。
- 基数5000元：个人每月缴费约100元（2%），全年约1200元。
- 差异：每月多缴约2元，全年多缴24元。
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失业保险：
- 基数4900元：个人每月缴费约39.2元（0.5%），企业每月缴费约78.4元（1%）。
- 基数5000元：个人每月缴费约50元（0.5%），企业每月缴费约100元（1%）。
- 差异：基数5000元时，个人每月多缴0.5元。
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工伤保险和生育保险：
- 由企业承担，基数变化仅影响企业缴费金额。
社保待遇计算影响
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养老金：
- 基数5000元的参保人退休后基础养老金更高，因个人账户累积金额增加。
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医保报销：
- 部分政策与缴费基数挂钩，基数5000元可能享受更高年度报销限额。
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其他险种：
- 如工伤保险赔偿、生育津贴等，基数高则待遇标准略优。
长期福利累积
- 缴费基数越高，养老和医保个人账户资金积累越多，长期复利效应更显著。
- 对收入稳定者，选择5000元基数可提升未来保障水平；预算有限时，4900元基数仍能满足基本需求。
怒江社保基数4900元和5000元在缴费金额、社保待遇及长期福利累积三方面存在一定差异，建议根据个人经济状况和未来规划选择合适的缴费基数。
