云南大理社保基数20300元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元缴费压力较小，但保障力度相对有限。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按20300元基数计算，单位与个人每月需缴纳的社保总费用约为基数5000元的4倍。例如养老保险单位缴纳比例16%，20300元对应3248元/月，5000元仅需800元/月。

2. ‌养老金待遇差距‌
   20300元基数参保者退休后养老金显著高于5000元基数人群。假设缴费年限相同，前者的个人账户累计金额及基础养老金计算标准更高，长期差额可达数倍。

3. ‌医疗保险报销影响‌
   高基数参保者的医保个人账户每月划入金额更多（如20300元按2%划入为406元/月，5000元仅100元/月），且住院报销封顶线通常与缴费基数挂钩。

4. ‌适用人群不同‌
   20300元基数适合收入较高的企业高管或效益好的单位职工；5000元基数更符合当地平均工资水平，多为中小型企业或灵活就业人员选择。

5. ‌其他险种关联性‌
   生育津贴、失业金等福利同样与基数正相关。例如生育津贴按基数发放，20300元基数参保者可领取的津贴约为5000元基数的4倍。

选择社保基数时需权衡经济承受能力与未来保障需求，建议根据实际收入合理申报。若长期按高基数缴纳，退休后的生活质量将更有保障。