​​云南大理社保基数13000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平的差异。​​ 基数越高，个人与企业当期缴费压力越大，但长期来看能提升医保账户余额、失业金标准，尤其是显著增加养老金累积。基数5000元虽缴费压力小，但可能面临待遇缩水，例如退休后养老金仅为高基数的60%左右。

1. ​​当期缴费差异​​
   以2025年云南大理社保比例计算，基数13000元时，个人每月社保缴费约1820元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），企业缴纳约3575元（养老16%+医疗6.5%+失业0.5%+工伤/生育约1.2%）；基数5000元时，个人仅需缴费700元，企业缴纳约1475元。高基数月缴费总额比低基数多出约3220元。

2. ​​医保与失业待遇​​
   医保个人账户划入金额与基数直接挂钩，13000元基数每月划入260元（2%），5000元仅100元，影响日常门诊报销额度。失业保险金按基数比例发放，高基数失业后每月可多领约520元（按70%替代率估算）。

3. ​​养老金累积差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”，13000元基数每月个人账户累积1040元，5000元仅400元。假设缴费30年，高基数退休时个人账户多23万元，基础养老金按社平工资60%~300%计算，差额可达每月2000元以上。

4. ​​工伤与生育津贴​​
   工伤赔偿和生育津贴均按基数核算，例如生育津贴13000元基数可领取约5.2万元（98天产假），5000元仅2万元，相差超2.6倍。

​​​​ 选择社保基数需权衡短期经济压力与长期福利。高收入者优先选高基数以优化养老和医疗储备，低收入者可暂选低基数，但建议随收入增长及时调高缴费标准。