云南西双版纳社保基数20700元和5000元之间存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇及适用人群等方面。
缴费金额差异
- 养老保险：
- 20700元基数：个人每月缴纳1656元（8%），单位每月缴纳3312元（16%）。
- 5000元基数：个人每月缴纳400元（8%），单位每月缴纳800元（8%）。
- 医疗保险：
- 20700元基数：个人每月缴纳414元（2%），单位每月缴纳1656元（8%）。
- 5000元基数：个人每月缴纳100元（2%），单位每月缴纳400元（9%）。
- 失业保险：
- 20700元基数：个人每月缴纳103.5元（0.5%），单位每月缴纳331.2元（0.5%）。
- 5000元基数：个人每月缴纳25元（0.5%），单位每月缴纳80元（0.5%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 20700元基数：企业缴纳部分分别为36元（0.75%）。
- 5000元基数：企业缴纳部分分别为37.5元（0.75%）。
社保待遇对比
- 养老金：
- 20700元基数退休后月领养老金预计比5000元基数高60%-80%（假设缴费15年，按现行公式估算）。
- 医保账户：
- 高基数医保个人账户月划入金额更高。例如，20700元基数按3%划入为621元，5000元基数仅150元。
- 失业/生育待遇：
- 高基数下失业金、生育津贴等申领金额均按基数核定，优势明显。
适用人群建议
- 20700元基数：适合高收入群体（如企业高管、自由职业者），追求长期高保障且经济能力充足。
- 5000元基数：适合中低收入者或灵活就业人员，优先减轻当期缴费压力。
总而言之，选择较高的社保基数虽然会显著增加当前的缴费金额，但能够带来更全面的保障和更高的未来收益，特别适合收入稳定且预算充足的人群。相反，选择较低的社保基数虽然短期内减轻了缴费负担，但可能会影响到未来的养老金和医保报销等福利待遇。在选择社保基数时，应根据个人的经济状况、职业规划和长期需求进行综合考虑。
