‌云南西双版纳社保基数6600和5000的主要区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群。6600基数缴费更高，未来养老金、医保报销等福利更优，适合收入较高人群；5000基数缴费压力较小，适合收入中等或企业按最低标准参保的员工。‌

1. ‌缴费金额差异‌
   按6600基数缴纳社保，个人与单位每月需承担的总额比5000基数高出约30%。例如，养老保险个人部分（8%）：6600基数月缴528元，5000基数月缴400元，差额128元；医疗保险、失业保险等其他险种缴费同样按比例增加。

2. ‌社保待遇影响‌

   • ‌养老金‌：6600基数对应的个人账户积累更多，退休后每月领取的养老金显著高于5000基数。
   • ‌医保报销‌：缴费基数越高，医保卡个人账户划入金额越多，但住院报销比例两者相同（取决于医保政策）。
   • ‌失业金/生育津贴‌：6600基数核算的待遇标准更高，例如失业金按基数的固定比例发放，差额可达数百元。

3. ‌适用人群建议‌

   • ‌6600基数‌：适合月薪高于6600元的在职人员，或希望提升未来社保待遇的自由职业者（灵活就业参保）。
   • ‌5000基数‌：适合企业按当地最低标准为员工参保的情况，或收入有限但需维持社保连续性的群体。

‌总结‌：选择基数需权衡当前经济能力与长期福利。若追求更高保障且预算充足，优先选6600基数；若注重当下节省开支，5000基数是性价比之选。实际缴费时需以当地社保局最新政策为准。