​​云南文山社保基数10900元和5000元的核心区别在于缴费金额、未来养老金待遇及医保账户入账金额的显著差异​​。​​高基数（10900元）意味着更高的社保缴费和更优的退休保障，但每月到手工资减少；低基数（5000元）则缴费压力小，但长期福利水平较低​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，单位按基数16%-22%缴纳，个人按8%缴纳。10900元基数下，个人月缴$10900\times 8$元，单位缴$1744-$2398$元；5000元基数下，个人仅缴$400$元，单位缴$800-$1100$元。医疗保险同理，高基数个人多缴$218$元（2%比例），单位多缴$872-$1090$元。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩，公式为：
   $基础养老金=\frac{全省平均工资+本人指数化月均工资}{2}\times 缴费年限\times 1\%$
   高基数长期积累可提升“本人平均缴费指数”，退休后每月养老金可能比低基数高出30%-50%。例如，按35年缴费测算，10900元基数退休金或达5000元以上，而5000元基数可能不足3000元。

3. ​​医保账户与报销影响​​
   医保个人账户按基数2%划入，10900元每月入账$218$元，5000元仅$100$元。部分地区报销封顶线与基数挂钩，高基数可能享受更高住院报销限额。

4. ​​失业/生育津贴差异​​
   失业保险金和生育津贴按基数比例发放。例如生育津贴为基数÷30×产假天数，10900元基数可获约1.8万元（98天产假），5000元仅约8200元。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当下收入与长期保障。高基数适合注重养老医疗质量的人群，低基数适合短期减轻缴费压力者，但可能牺牲未来福利。建议根据收入稳定性及长期规划合理选择。