在云南文山，社保基数4900元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇及适用人群‌上。基数5000元对应的每月社保缴费比4900元多约22元（以企业职工养老保险为例，个人多缴8元/月），但未来养老金等福利待遇会更高。两类基数分别适用于不同工资水平的参保群体，企业需按员工实际收入合规申报。

‌1. 缴费金额差异‌
以2025年云南养老保险缴费比例（个人8%、企业16%）计算：

• 基数4900元：个人缴392元/月，企业缴784元/月
• 基数5000元：个人缴400元/月，企业缴800元/月
  两者每月总缴费相差18元（个人8元+企业10元），医疗、失业等其他险种按比例同步增加。

‌2. 社保待遇影响‌

• ‌养老金‌：基数5000元退休后每月基础养老金比4900元多约7-10元（按缴费15年估算），个人账户积累额更高。
• ‌医保报销‌：缴费基数越高，医保个人账户每月划入金额越多（5000元基数多划入约1-3元）。
• ‌生育/工伤待遇‌：部分津贴按基数计算，5000元基数对应的补偿标准略高。

‌3. 适用场景建议‌

• 工资≤4900元：按4900元申报可降低缴费压力
• 4900元＜工资≤5000元：建议按实际收入申报
• 企业需注意：文山社保基数下限为全省社平工资60%（2025年约为3684元），超下限需据实申报。

选择基数时需平衡当前支出与长期收益，建议通过“云南人社通”APP测算具体待遇差异。灵活就业人员可自主选择基数档位，但每年仅可调整一次。