云南红河社保基数21500元和5000元在多个方面存在显著差异，主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群等方面。以下是具体差异：
缴费金额差异
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按21500元基数计算：
- 单位缴费：假设缴费比例为养老保险16%、医疗保险8%、失业保险0.5%，则单位每月需缴纳约3440元（21500元 × 16%）+（21500元 × 8%）+（21500元 × 0.5%）= 3440元。
- 个人缴费：个人每月需缴纳约1720元（21500元 × 8%）+（21500元 × 2%）+（21500元 × 0.5%）= 1720元。
- 合计每月缴费：单位和个人合计约5160元（3440元 + 1720元）。
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按5000元基数计算：
- 单位缴费：假设缴费比例为养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险0.5%、生育保险0.9%，则单位每月需缴纳约800元（5000元 × 20%）+（5000元 × 10%）+（5000元 × 1%）+（5000元 × 0.5%）+（5000元 × 0.9%）= 800元。
- 个人缴费：个人每月需缴纳约400元（5000元 × 8%）+（5000元 × 2%）+（5000元 × 0.3%）= 400元。
- 合计每月缴费：单位和个人合计约1200元（800元 + 400元）。
社保待遇区别
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养老金：
- 21500元基数：退休后每月领取金额约为5000元基数的4.3倍（按同等缴费年限测算）。
- 5000元基数：退休后每月领取金额较低。
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医疗保险：
- 21500元基数：每月划入个人医保账户金额更多，住院报销比例相同，但高基数对应的报销封顶线更高。
- 5000元基数：每月划入个人医保账户金额较少。
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生育/工伤待遇：
- 21500元基数：生育津贴、工伤补助等均按基数核定，补偿标准显著提升。
- 5000元基数：补偿标准相对较低。
适用人群不同
- 21500元基数：适合国企、事业单位或高收入企业职工，通常为社平工资的300%（2025年标准）。
- 5000元基数：常见于私营企业、灵活就业者或按最低标准参保的单位，约为社平工资的70%。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但未来可以享受更高的养老金、医疗报销等福利。在选择社保基数时，应综合考虑个人的经济状况、职业规划和长期保障需求。
