​​云南楚雄社保基数15000元和5000元的核心区别在于缴费金额、个人账户积累及未来社保待遇的差异。​​ ​​基数15000元时，个人与企业缴纳总额更高，养老金、医保报销等福利水平显著提升；基数5000元则缴费压力较小，但长期保障力度相对有限​​。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以楚雄现行比例计算，基数15000元的​​月社保总缴费约3750元​​（个人约1500元+企业约2250元），而基数5000元​​月总缴费约1250元​​（个人约500元+企业约750元）。其中养老保险（个人8%+企业16%）和医疗保险（个人2%+企业8.7%）的差额最为明显。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老保险个人账户余额直接影响退休金。基数15000元时，​​每月个人养老金账户存入1200元​​（15000×8%），而基数5000元仅存入400元。长期累积后，前者退休金可能达到后者的2-3倍，且基础养老金计算时更高基数会拉高平均值。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   基数15000元的​​医保个人账户月入300元​​（15000×2%），5000元仅100元。更高的缴费基数还可能提高住院报销封顶线，尤其对大病治疗更为有利。

4. ​​其他险种影响​​
   失业保险（个人0.3%+企业0.7%）和工伤保险（企业0.4%）的缴费差额虽较小，但基数15000元在失业金领取时待遇更高，工伤补偿也以实际缴费基数为核算依据。

​​总结​​：选择高基数短期增加支出但长期回报更高，适合收入稳定且注重保障的人群；低基数适合灵活就业或短期减轻压力，但需权衡未来待遇。建议根据收入水平与保障需求合理选择基数档位。