在云南楚雄，社保基数4900元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数4900元：每月个人缴费392元（8%），单位缴费784元（16%）。
- 基数5000元：每月个人缴费400元（8%），单位缴费800元（16%）。
- 医疗保险：
- 基数4900元：个人每月缴费98元（2%）。
- 基数5000元：个人每月缴费100元（2%）。
- 失业保险：
- 基数4900元：个人每月缴费24.5元（0.5%）。
- 基数5000元：个人每月缴费25元（0.5%）。
- 其他险种：按比例计算后，5000元基数每月总缴费比4900元基数多约100-150元。
社保待遇影响
- 医疗保险：
- 基数5000元的个人医保账户每月划入金额更高（如2%比例下多10元），住院报销封顶线也可能更高。
- 生育津贴：
- 基数5000元的产妇可领取的生育津贴（按平均基数计算）比4900元基数多约500-800元/月。
- 工伤保险/失业保险：赔付标准与基数挂钩，基数高则失业金或工伤补偿略高。
养老金差距
- 长期按5000元基数缴费，退休时个人账户累计金额比4900元基数多约12%（假设缴费30年），基础养老金也会因平均缴费指数提高而增加，最终每月养老金差额可达200-300元。
实际到手工资影响
- 基数5000时，职工每月实际到手工资为：$$5000 \times (1 - 20%) - 429 = 3771 \text{元}$$。基数4900时，实际到手工资为：$$4900 \times (1 - 20%) - 392 = 3608 \text{元}$$。差额为163元。
云南楚雄社保基数从4900元调整到5000元，虽然看似只增加了100元，但对个人和单位的社保缴费金额都会产生影响。个人和单位应根据自身情况，合理规划社保缴费，以确保社保权益的最大化。
