休完产假离职后仍有资格领取生育津贴，但具体条件需满足相关法律法规的要求。关键在于生育津贴的领取时间、社保缴纳情况以及离职原因。以下将详细说明影响生育津贴领取的各个因素。
- 1.生育津贴的领取时间生育津贴通常在产假期间由用人单位代为申请并发放。如果在产假期间离职，需确认生育津贴是否已经由单位申请并发放完毕。若在离职前已经完成申请且津贴已发放，则不影响个人领取。若尚未申请，需与原单位协商，看是否能在离职前完成申请流程。
- 2.社保缴纳情况生育津贴的领取与社保缴纳情况密切相关。根据相关法规，职工在生育前需连续缴纳社保满一定期限（通常为一年）才能享受生育津贴。若在产假期间或之前离职，需确保在生育前已满足社保缴纳要求。即使离职后，只要在生育前社保缴纳符合要求，仍有资格领取生育津贴。
- 3.离职原因的影响离职原因也会影响生育津贴的领取。如果是非自愿离职（如被辞退），根据劳动法规定，职工的合法权益应得到保障，生育津贴应照常发放。若是自愿离职，则需与原单位协商，确保在离职前完成生育津贴的申请和发放。若单位拒绝配合，可通过法律途径维护自身权益。
- 4.与原单位的协商在产假期间或之前离职的职工，应积极与原单位协商生育津贴的领取事宜。单位有义务协助职工完成相关手续。若单位不配合，职工可向当地社保部门或劳动监察大队投诉，寻求帮助。
- 5.法律保障与维权途径根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在生育期间享有合法权益，包括生育津贴的领取。若在离职后遇到原单位不配合或拒绝发放生育津贴的情况，职工可通过法律途径维权。劳动仲裁、法院诉讼等都是有效的维权手段。
休完产假离职后仍有资格领取生育津贴，但需满足社保缴纳、申请时间等条件，并与原单位做好沟通和协商。若遇到问题，可通过法律途径维护自身权益。职工在离职前应充分了解自身权益，确保生育津贴的顺利领取。
