公司不给申请生育津贴,员工可以通过以下途径维护权益:
1. 向劳动行政部门投诉
- 员工可向当地劳动监察大队或劳动保障部门投诉,要求单位依法为员工申请生育津贴。
- 劳动行政部门会介入调查,督促单位履行法定义务。
2. 申请劳动仲裁
- 若投诉未果,员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位支付生育津贴。
- 需提供劳动合同、工资条、生育证明等证据。
3. 提起诉讼
- 如果仲裁结果不满意,员工可以向法院提起诉讼,维护自身合法权益。
4. 了解生育津贴政策
- 生育津贴是女职工产假期间的工资补偿,用人单位需依法为参保员工申请。
- 若单位未缴纳生育保险,则需由单位承担津贴支付责任。
5. 寻求法律援助
- 员工可咨询专业律师或法律援助机构,获取法律支持。
通过以上途径,员工可以依法维护自身权益,确保获得应有的生育津贴。