云南普洱社保基数7900和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期保障水平：基数7900需缴纳更高费用（月差额达464元），但养老金、医保报销等福利显著提升；基数5000缴费压力较小，适合短期预算有限群体，但长期保障相对有限。
缴费金额差异
以养老保险为例，基数7900的个人月缴8%为632元，企业缴纳16%为1264元；基数5000个人仅需缴400元，企业缴800元，两者月总差额464元。医疗保险、失业保险等其他险种缴费同样按比例增加，直接影响个人到手工资和企业用工成本。
社保待遇对比
- 养老金：基数7900的缴费指数更高，退休后每月领取金额比基数5000多出数百元，因个人账户累积额和基础养老金计算均与基数挂钩。
- 医保报销：高基数对应更高的医保个人账户划入金额（如2%比例下基数7900月划入158元 vs 基数5000的100元），且部分大病报销额度与基数正相关。
- 失业/工伤待遇：基数7900的失业金计算基准更高，工伤赔付标准也可能提升，例如一次性伤残补助金按基数7900的倍数计算。
适用场景建议
基数7900适合收入稳定、追求长期高保障的人群，尤其是计划在普洱长期定居或临近退休者；基数5000更适合灵活就业者、初创企业员工或短期过渡需求者。需注意，云南普洱2024年社保基数下限为4306元（全省平均工资60%），7900和5000均属中上档位，但7900更接近上限（21531元），未来待遇差距可能进一步拉大。
总结：选择基数时需权衡当前经济能力与未来福利需求，高基数虽短期负担重，但长期复利效应显著，尤其对医保和养老影响深远。建议通过普洱社保局官网或“云南人社”APP测算具体待遇差额，再结合职业规划决策。
