生育津贴到公司账上后，需由单位按原工资标准垫付员工产假工资，再通过医保经办机构申请拨付，最终差额补足或余额返还员工，且生育津贴免征个人所得税。
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单位垫付与申请流程
员工产假期间，用人单位需先行按原工资标准垫付工资，随后向医保经办机构提交申请（材料包括出生证明、诊断书、申请表等）。医保部门审核通过后，10-20个工作日内将津贴拨付至单位账户。若员工产假期间离职或换工作，需所有关联单位配合完成拨付。 -
发放规则与差额处理
生育津贴按单位上年度职工月均工资÷30×产假天数计算。若津贴高于垫付工资，单位需将余额补发给员工；若低于垫付标准，单位不得克扣，差额由单位承担。例如：某员工月薪8000元，单位垫付产假工资24000元（3个月），若核定津贴为30000元，单位需再补发6000元。 -
免税与个税申报
生育津贴属于免税收入，单位发放时不得代扣个税。若误按工资薪金申报，员工可在个税汇算时申请退税，需提供社保拨付证明或单位出具的情况说明。 -
特殊情况处理
- 离职员工：单位已足额缴费的，员工仍可申领津贴；若单位未缴费，津贴由单位承担。
- 线上办理：部分地区支持通过政务平台（如“穗好办”“北京医保公共服务”）线上提交材料，实时查询进度。
提示：员工需确保单位及时申请津贴，并核对到账金额与产假工资是否匹配。如有争议，可向当地医保或税务部门反馈维权。
