​​在云南普洱，社保基数选择5900元与5000元的核心区别在于缴费金额、未来待遇及适用人群：前者每月多缴约200-300元，但退休养老金、医保报销额度等长期福利显著提升，更适合收入较高或注重长远保障的群体；后者缴费压力较小，适合预算有限但需基础保障的职工。​​

​​缴费金额差异​​

• ​​养老保险​​：基数5900元时个人月缴472元（8%），比5000元基数（400元）多72元；单位缴纳比例16%-22%，差额约144-220元。
• ​​医疗保险​​：5900元基数下个人月缴118元（2%），比5000元基数（100元）多18元；单位缴费差额约78元（按8.5%计算）。
• ​​失业保险​​：个人缴费比例0.3%-0.5%，5900元基数下月缴约17.7-29.5元，比5000元基数（15-25元）略高。
• ​​总费用​​：5900元基数下个人与企业合计月缴约1700-2200元，比5000元基数（1500-1900元）高出10%-15%。

​​社保待遇影响​​

• ​​养老金​​：基数越高，个人账户累计金额越多，退休后每月领取的养老金差额可达8%-12%。例如连续缴费30年，5900元基数预计比5000元基数每月多领300-500元。
• ​​医保报销​​：5900元基数的年度报销上限更高，门诊和住院报销比例更优，个人医保账户资金积累更快。
• ​​失业金与工伤待遇​​：缴费基数与失业金计算挂钩，5900元基数下失业金标准更高；工伤赔偿金额也随基数提升。

​​适用建议​​

• ​​5900元基数​​：适合月薪6000元以上、希望未来获得更高养老及医疗待遇的职工，尤其35岁以上需长期规划的人群。
• ​​5000元基数​​：推荐月收入5000元左右或短期缴费的灵活就业者，平衡当前支出与基础保障需求。

​​选择时需综合评估收入稳定性与长期福利，若经济允许，优先选择较高基数以最大化社保权益。​​