事业单位聘用人员生育津贴的领取需根据是否在编及单位是否缴纳生育保险分情况讨论，具体如下：

一、在编人员

1. 不享受生育津贴

   在编职工的生育保险由单位缴纳，生育津贴由社保机构直接发放至单位账户，单位扣留是合理的。

二、聘用人员（非在编）

1. 单位缴纳生育保险的情况

   • 待遇发放 ：生育津贴由社保机构直接支付至单位账户，单位需按月全额发放，不得克扣。

   • 计算方式 ：按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数计发，低于本人工资标准的差额由单位补足。

2. 单位未缴纳生育保险的情况

   • 待遇标准 ：生育期间待遇由单位按不低于社平工资的60%发放。

   • 费用承担 ：单位需承担生育期间的个人社保费用。

三、法律依据

• 生育保险覆盖 ：根据《社会保险法》第五十四条，用人单位缴纳生育保险费的职工可享受生育保险待遇，包括生育津贴和医疗费用。

• 津贴计算依据 ：生育津贴按用人单位上年度月平均工资计发，产假天数以国家规定为准（不含奖励假）。

四、注意事项

• 申请材料 ：需提供结婚证、身份证、产假证明等文件，由单位人事部门审核。

• 地区差异 ：具体标准可能因地方政策略有不同，建议咨询当地社保机构。