19331.5元

根据相关政策和搜索结果，工资6000元职工生育津贴的计算方式及金额如下：

一、生育津贴计算公式

生育津贴 = 单位上年度职工月平均缴费基数 / 30 × 产假天数

（若单位上年度月平均缴费基数低于职工本人月工资，则按职工月工资计算）

二、具体金额计算示例

1. 假设条件

   • 职工月工资：6000元

   • 产假天数：98天（符合国家规定范围）

   • 单位上年度职工月平均缴费基数：5000元

2. 计算过程
   $$
   生育津贴 = \frac{5000}{30} \times 98 \approx 19331.5 \text{元}
   $$

   （注意：若单位缴费基数低于职工工资，按职工工资6000元计算）

三、其他注意事项

1. 工资基数标准

   • 计算基数为职工所在单位上年度职工月平均缴费基数，而非个人最高工资或实际工资。

2. 地区政策差异

   • 不同城市对生育津贴上限有规定（如不超过当地最低工资3倍），需结合当地政策判断。

3. 发放方式

   • 生育津贴由医保机构转入用人单位账户，由单位发放，不足部分由单位补足。

4. 特殊情况处理

   • 若单位上年度缴费基数低于职工月工资，职工可要求单位补足差额。

四、总结

工资6000元的职工生育津贴金额主要取决于单位上年度缴费基数和产假天数。以5000元缴费基数和98天产假为例，津贴约为19331.5元。实际金额需结合当地政策及单位具体情况确定。