是的,男职工生育险可以报销,但报销范围和条件与女职工不同。主要亮点包括:陪产假津贴、配偶生育医疗费补贴、计划生育手术报销,具体权益依据地方政策有所差异。
1. 陪产假津贴
男职工在配偶生育期间可享受带薪陪产假(通常7-15天),津贴由生育险支付,按单位平均工资或社保缴费基数计算。
2. 配偶生育医疗费补贴
若女方无社保或未参保生育险,男方生育险可报销配偶的部分住院分娩费用(如顺产、剖腹产),报销比例约50%-70%,需提供结婚证、女方未参保证明等材料。
3. 计划生育手术报销
男职工进行输精管结扎等计划生育手术,费用可由生育险全额报销,部分地区还提供术后津贴。
4. 注意事项
- 缴费时限:需连续缴纳生育险满6-12个月(各地不同),且生育时在保状态。
- 报销流程:向单位或社保局提交材料,如出生证明、医疗票据等,审核后费用直接划拨。
总结:男职工生育险的报销需主动申请且政策因地而异,建议提前咨询当地社保部门,确保材料齐全以顺利享受权益。