山东省生育津贴规定主要依据《山东省企业职工生育保险规定》及最新政策文件，具体如下：

一、核心政策依据

1. 法律依据

   以《山东省企业职工生育保险规定》（2015年）为基础，明确生育津贴属于生育保险待遇范畴，由用人单位缴费，职工个人不缴纳。

2. 申领条件

   • 生育或实施计划生育手术前，用人单位需为职工连续缴费满1年；

   • 需在联网或非联网医疗机构生育/手术，并按规定提交材料。

二、津贴计算标准

• 计算方式 ：以生育前12个月月均缴费工资为基数，除以30天/月×津贴天数（如顺产98天、剖腹产113天等）；

• 特殊情况 ：无上年度缴费工资的，按当年缴费基数计算。

三、津贴天数规定

1. 生育津贴天数

   • 顺产：98天（含产前检查）；

   • 剖腹产：113天；

   • 多胞胎每增加一胎，津贴天数增加15天。

2. 计划生育手术津贴

   • 怀孕未满4个月流产：15天；

   • 怀孕满4个月流产：42天。

四、领取方式

• 直接申领 ：在联网医疗机构生育的，可直接在医保部门申领；

• 材料补办 ：非联网医疗机构生育的，需携带材料至医保经办机构办理。

五、其他配套政策

• 育儿补贴 ：3岁以下子女每年父母各享10天育儿假，期间工资正常发放；

• 托育支持 ：二孩/三孩可享受每月300-500元托育补贴，部分城市提供免费公办托育。

说明

以上信息综合了山东省生育保险核心规定及2025年最新政策，具体执行以当地医保部门要求为准。