工资6500元的情况下，生育津贴的领取金额主要取决于当地的社会平均工资以及个人工资的比例，通常可以领取到数万元不等的津贴，具体金额因地区而异。 以下是关于工资6500元能拿多少生育津贴的详细解析：

1. 1.生育津贴的计算方法生育津贴的计算通常基于当地上年度的社会平均工资。公式为：生育津贴=上年度单位人均缴费工资÷30×产假天数。社会平均工资的影响：如果当地社会平均工资高于6500元，生育津贴将按照社会平均工资计算；如果低于6500元，则按照个人工资计算。例如，如果社会平均工资为8000元，产假为128天，那么生育津贴为8000÷30×128=34,133元。个人工资的影响：如果个人工资高于社会平均工资，生育津贴不会超过个人工资；如果低于社会平均工资，则按照社会平均工资计算。
2. 2.产假天数的确定产假天数是影响生育津贴总额的重要因素。基本产假：一般为98天。难产或多胞胎：增加15天。晚育：部分地区对晚育有额外奖励假期，通常为30天。其他情况：如流产、计划生育手术等，也有相应的假期规定。
3. 3.不同地区的政策差异各地区的生育津贴政策有所不同，具体金额也会有差异。一线城市：如北京、上海，社会平均工资较高，生育津贴相对较高。例如，北京的社会平均工资为8467元，产假128天，生育津贴为8467÷30×128=36,149元。二三线城市：社会平均工资较低，生育津贴相对较少。例如，某二三线城市的社会平均工资为6000元，产假128天，生育津贴为6000÷30×128=25,600元。
4. 4.其他影响因素除了社会平均工资和产假天数外，还有一些其他因素会影响生育津贴的领取。公司福利：部分公司会提供额外的生育补贴或福利。社保缴纳情况：生育津贴的领取需要满足一定的社保缴纳条件，通常要求连续缴纳一定时间的社保。个人工资与社保基数：如果个人工资低于社保基数，生育津贴可能会受到影响。

工资6500元的情况下，生育津贴的具体金额需要根据当地的社会平均工资、产假天数以及相关政策来确定。通常情况下，津贴金额在数万元不等。为了确保能够顺利领取到生育津贴，建议提前了解当地的政策规定，并确保社保缴纳符合要求。