​​男员工可以报销生育险，且享受多项福利​​，包括配偶生育医疗费报销、带薪陪产假、计划生育手术费用报销等。国家强制用人单位为所有职工（不分男女）缴纳生育保险，个人无需缴费，但需满足连续缴费年限和计划生育政策等条件。

1. ​​政策覆盖全体职工​​
   《社会保险法》明确规定，只要与用人单位建立劳动关系，无论男女均需参加生育保险。男性参保不仅分担社会生育成本，还能避免职场性别歧视，促进公平就业。

2. ​​配偶生育医疗费报销​​
   若男职工配偶未就业且符合计划生育政策，可报销其生育医疗费用的50%-100%（各地标准不同）。例如深圳可报销产检2000元、顺产3200元，需提供配偶无业证明及连续缴费满12个月的记录。

3. ​​带薪陪产假与津贴​​
   男职工可享受7-15天带薪陪产假，津贴按单位上年度月平均工资计算。例如武汉规定15天护理假津贴，计算公式为：月平均工资÷30×假期天数。

4. ​​计划生育手术报销​​
   输精管结扎、复通等手术费用可全额报销，并领取津贴（结扎7天、复通14天）。需在定点医疗机构操作并提交手术证明。

5. ​​异地报销与材料准备​​
   异地生育需提前备案，报销材料包括身份证、结婚证、生育证明、医疗票据等。线上可通过医保小程序申请，线下需在生育后1年内提交至参保地经办机构。

​​提示​​：各地政策差异较大，建议提前咨询当地医保部门，确保材料齐全。男职工生育险是家庭生育保障的重要补充，合理利用可大幅减轻经济负担。