生育津贴并非仅限于职工医保参保人员，但职工医保（含生育保险）是主要申领渠道，符合条件的灵活就业人员、城乡居民医保参保者也可能享受类似待遇，具体以地方政策为准。

1. 职工医保与生育津贴的关联
   生育津贴通常由生育保险基金支付，而生育保险多与职工医保捆绑。用人单位需为职工连续足额缴纳生育保险费（一般需满6-12个月），生育时方可申领津贴，标准按单位上年度职工月平均工资计算。

2. 其他医保类型的覆盖情况
   部分地区的城乡居民医保或灵活就业人员医保也可能包含生育医疗费用报销，但津贴待遇较少。例如，某些城市允许城乡居民医保参保者领取一次性生育补贴，金额通常低于职工标准。

3. 政策差异与特殊群体
   公务员、事业单位人员等群体可能通过财政专项经费享受生育津贴；个别地区试点将新业态劳动者纳入保障范围。需注意，跨地区流动就业者的待遇衔接可能受限。

4. 申领核心条件
   无论参保类型，均需符合国家计划生育政策，且生育时医保处于正常缴费状态。非职工医保参保者需主动咨询当地社保部门，确认是否开放津贴申领通道。

生育津贴的覆盖范围逐步扩大，但职工医保仍是主流渠道。建议提前规划参保类型，并详细了解地方细则，确保权益不受损。