​​自然流产可享受15天产假并领取生育津贴​​，这是我国法律明确规定的女职工权益。无论是否参加生育保险，流产女职工均有权获得产假工资或生育津贴，且医疗费用可按规定报销。

1. ​​产假天数法定化​​：怀孕未满4个月流产的女职工享受15天产假，怀孕满4个月流产的产假延长至42天。休假期间视为正常出勤，用人单位不得扣减工资或福利。

2. ​​生育津贴覆盖流产情形​​：已参加生育保险的，津贴由生育保险基金按企业上年度职工月平均工资标准支付；未参保的，由企业按产假前工资标准支付。津贴计算方式为：月平均工资÷30×产假天数。

3. ​​医疗费用报销权益​​：流产相关医疗费用（如手术费、药费）纳入生育保险报销范围，参保职工由基金支付，未参保职工由企业承担。需保留医疗证明和票据以便申报。

4. ​​地方政策差异需注意​​：部分省份对怀孕不同阶段的流产假有细化规定（如江苏、广东等），但生育津贴的全国性标准保持一致，地方细则不影响基本权益。

5. ​​维权提示​​：若企业拒付津贴或要求以病假处理，女职工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。确保及时提交流产证明（如医院诊断书），避免因材料不全影响待遇申领。

自然流产是女性生育风险的一部分，法律通过产假和津贴制度为其提供经济与健康保障。建议女职工提前了解当地政策，确保权益落实无遗漏。